Logo
Unionpedia
Kommunikasjon
Tilgjengelig på Google Play
Ny! Last ned Unionpedia på din Android™-enhet!
Gratis
Raskere tilgang enn browser!
 

Ansettelse og Arbeidsrett

Snarveier: Forskjeller, Likheter, Jaccard Likhet koeffisient, Referanser.

Forskjellen mellom Ansettelse og Arbeidsrett

Ansettelse vs. Arbeidsrett

Ansettelse er en lovregulert form for avtalemessig forhold mellom to parter om utførelse av arbeid. Arbeidsrett regulerer vilkårene i arbeidslivet, altså forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Likheter mellom Ansettelse og Arbeidsrett

Ansettelse og Arbeidsrett har en ting til felles (i Unionpedia): Arbeidsmiljøloven.

Arbeidsmiljøloven

Brage Aronsen. Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern m.v. (arbeidsmiljøloven, forkortet aml.) er en norsk lov som skal sikre et godt arbeidsmiljø, trygge og rettferdige ansettelsesforhold, et inkluderende arbeidsliv og samarbeid mellom arbeidstakerne og arbeidsgiverne.

Ansettelse og Arbeidsmiljøloven · Arbeidsmiljøloven og Arbeidsrett · Se mer »

Listen ovenfor gir svar på følgende spørsmål

Sammenligning mellom Ansettelse og Arbeidsrett

Ansettelse har 3 relasjoner, mens Arbeidsrett har 8. Som de har til felles 1, er den Jaccard indeksen 9.09% = 1 / (3 + 8).

Referanser

Denne artikkelen viser forholdet mellom Ansettelse og Arbeidsrett. For å få tilgang til hver artikkel som informasjonen ble hentet, vennligst besøk:

Hey! Vi er på Facebook nå! »