Vi jobber med å gjenopprette Unionpedia-appen på Google Play Store
UtgåendeInnkommende
🌟Vi har forenklet designet vårt for bedre navigering!
Instagram Facebook X LinkedIn

Overenskomst

Index Overenskomst

En overenskomst er i realiteten det samme som en avtale, men kjennetegnes gjerne av at partene i avtalen, i tillegg til å stå ansvarlig overfor motparten, står ansvarlig overfor dem de representerer.

Innholdsfortegnelse

  1. 18 relasjoner: Avtale, Avtalerett, Domstol, Forlik, Forwardkontrakt, Hovedavtale, Kompromiss, Lockout, Mekling, Overenskomst i arbeidslivet, Part, Partene i arbeidslivet, Prejudikat, Stat, Streik, Svalbardtraktaten, Tariffavtale, Traktat.

Avtale

En avtale, eller kontrakt, er i juridisk forstand en skriftlig eller muntlig enighet mellom to eller flere parter om forhold av rettslig karakter.

Se Overenskomst og Avtale

Avtalerett

Avtalerett er et rettsområde som omhandler reglene om gyldighet og ugyldighet av avtaler, fullmakt, avtalerevisjon og tolking av avtaler.

Se Overenskomst og Avtalerett

Domstol

Høyesterettsbygningen i Washington, D.C. Fra krigsforbryterdomstolen i Nürnberg («Nürnberg-prosessen») 1945-1946. Hermann Göring, Rudolf Hess, Joachim von Ribbentrop, og Wilhelm Keitel fra venstre på første rad, i annen rad fra venstre: Karl Dönitz, Erich Raeder, Baldur von Schirach, Fritz Sauckel Alta tingrett.

Se Overenskomst og Domstol

Forlik

Forlik eller forliksavtale brukes som juridisk betegnelse på en oppnådd enighet i en rettstvist mellom parter.

Se Overenskomst og Forlik

Forwardkontrakt

En forwardkontrakt (terminkontrakt på norsk) er en avtale mellom to parter om å kjøpe eller selge et underliggende aktivum på et forhåndsbestemt tidspunkt i fremtiden.

Se Overenskomst og Forwardkontrakt

Hovedavtale

En hovedavtale inneholder de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet.

Se Overenskomst og Hovedavtale

Kompromiss

Et kompromiss er resultat av forhandlinger der ingen parter får det 100 % som de vil, men alle får noe.

Se Overenskomst og Kompromiss

Lockout

Lockout (arbeidsstengning, utestengelse) er et middel i en arbeidskonflikt der en arbeidsgiver hindrer ansatte fra å jobbe, i motsetning til en streik der ansatte nekter å jobbe.

Se Overenskomst og Lockout

Mekling

Mekling eller megling er en prosess der en megler forsøker å få to eller flere parter med motstridende interesser til å finne en felles løsning og inngå forlik.

Se Overenskomst og Mekling

Overenskomst i arbeidslivet

Overenskomsten er i arbeidslivet den delen av tariffavtalen som regulerer lønns- og arbeidsforhold.

Se Overenskomst og Overenskomst i arbeidslivet

Part

Part kan vise til.

Se Overenskomst og Part

Partene i arbeidslivet

Partene i arbeidslivet er et begrep som vanligvis refererer til arbeidstakerne eller deres organisasjoner på den ene side, og arbeidsgiverne eller deres organisasjoner, på den andre side.

Se Overenskomst og Partene i arbeidslivet

Prejudikat

Uttrykket prejudikat kommer av latin, og betyr tidligere (pre) dom (judikat).

Se Overenskomst og Prejudikat

Stat

En stat er en politisk enhet med styrende institusjoner og med suverenitet over et bestemt landområde.

Se Overenskomst og Stat

Streik

Streikende transportarbeidere brukte rør i sammenstøt med væpnet politi i Minneapolis' gater, 1934. Streik er en organisert stans i arbeidet for å oppnå et formål.

Se Overenskomst og Streik

Svalbardtraktaten

Oversikt over land som har signert Svalbardtraktaten Svalbardtraktaten er en traktat inngått 9. februar 1920 i Paris mellom flere land om øygruppa Svalbard.

Se Overenskomst og Svalbardtraktaten

Tariffavtale

En tariffavtale er en avtale mellom en fagforening og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold.

Se Overenskomst og Tariffavtale

Traktat

Brest i Hviterussland. Traktat er en folkerettslig bindende avtale mellom to eller flere stater.

Se Overenskomst og Traktat